Since the Upper Austrian networking center for women* in art and culture was founded, cultural workers and artists have been working together to improve the framework conditions for women-specific, feminist cultural practice. As long as social inequalities between men and women need to be changed at all cultural levels, we need the freedom and self-empowerment that FIFTITU% is constantly trying to offer. Following on from the basic cultural policy programs and commitments of the state of Upper Austria (Upper Austrian Cultural Mission Statement) and the city of Linz (Linz Cultural Development Plan), FIFTITU% is once again dedicating its 2013 annual project to gender-equitable cultural policy in Upper Austria.
Projekte
Seit Bestehen der oberösterreichischen Vernetzungsstelle für Frauen* in Kunst und Kultur arbeiten Kulturarbeiter_innen und Künstler_innen gemeinsam an der Verbesserung der Rahmenbedingungen für eine frauenspezifische, feministische Kulturpraxis. Solange es gesellschaftliche Ungleichheiten zwischen Männern und Frauen auf allen kulturellen Ebenen zu ändern gilt, brauchen wir Freiräume und Selbstermächtigung, die FIFTITU% immer wieder anzubieten versucht. Anknüpfend an kulturpolitische Grundsatzprogramme und Bekenntnisse seitens des Landes Oberösterreich (Kulturleitbild Oberösterreich) und der Stadt Linz (Kulturentwicklungsplan Linz), widmet FIFTITU% 2013 ihr Jahresprojekt erneut gendergerechter Kulturpolitik in Oberösterreich.
"We are not all the same, but some are more equal"
In 2011, FIFTITU% - Networking Center for Women in Art and Culture in Upper Austria set itself the goal of exploring the topic of equality in various political and practical contexts under the motto "We are not all equal, but some are more equal". Three events kicked off the project in spring: An intervention in a museum, a philosophical lecture and a workshop on equality goals in the field of art and cultural work. A subjective review of what has happened so far ...
Parallax in the museum
“Wir sind nicht alle gleich, aber manche sind gleicher”
2011 hat sich FIFTITU% - Vernetzungsstelle für Frauen in Kunst und Kultur in OÖ zum Ziel genommen das Thema Gleichstellung unter dem Motto “Wir sind nicht alle gleich, aber manche sind gleicher” in verschiedenen politischen und praktischen Kontexten zu erforschen. Den Auftakt machten im Frühjahr drei Veranstaltungen: Eine Intervention im Museum, ein philosophischer Vortrag und ein Workshop über Gleichstellungsziele im Bereich Kunst- und Kulturarbeit. Eine subjektive Rückschau auf das, was bisher geschah ...
Parallaxe im Museum
FIFTITU% offers the "Hidden Women" exhibition for hire:
The "Hidden Women" project presents female artists from literature, music and the visual arts who have worked or are still working under a male pseudonym.
The reasons for female artists to use a male pseudonym are as varied as they are complex: in earlier times, denying one's own female identity with the help of a male pseudonym was often the only way to present one's own work to the public and thus gain recognition negative criticism.
However, this method has also been used more recently to avoid the attribution of the entire artistic production to a specific work, or simply to obtain better chances in tenders or better conditions for fee negotiations
FIFTITU% bietet die Ausstellung „Verborgene Frauen" zum Verleih an:
Mit dem Projekt „Verborgene Frauen“ werden Künstlerinnen aus Literatur, Musik und Bildender Kunst vorgestellt, die unter einem männlichen Pseudonym gearbeitet haben bzw. immer noch arbeiten.
Die Gründe für Künstlerinnen, zu einem männlichen Pseudonym zu greifen, sind dabei so vielfältig wie vielschichtig: Bot in früheren Zeiten das Verleugnen der eigenen weiblichen Identität mit Hilfe eines männlichen Pseudonyms oft überhaupt erst die Möglichkeit, die eigenen Arbeiten in der Öffentlichkeit zu präsentieren und damit Anerkennung zu erlangen, so war der Motor teilweise auch die Angst vor
negativer Kritik.
Was sind Gleichstellungsziele / equality targets?
FIFTITU% hat sich 2009 dazu entschlossen, Gleichstellungsziele / equality targets in ihren Strukturen zu verankern. Was allgemein unter Gleichstellungszielen bzw. equality targets (der englische Begriff dafür) verstanden wird, erklärt folgender Text sehr gut:
What are equality targets?
FIFTITU% decided in 2009 to anchor equality targets in its structures. The following text explains very well what is generally understood by equality targets:
FIFTITU% has developed a guideline for graphic designers as part of a workshop on image politics, which was led by Lina Dokuzovic.
The guideline applies to both own image productions (flyers, posters, etc.) and productions that are created in cooperation.
FIFTITU% hat im Rahmen eines Workshops zu Bildpolitiken, der von Lina Dokuzovic geleitet wurde u.a. eine Guideline für Grafiker_innen entwickelt.
Die Gudieline betrifft sowohl eigene Bildproduktionen (Flyer, Poster, etc.) als auch Produktionen, die in Kooperation entstehen.
GRUNDSÄTZLICHES:
Wir erachten es für wichtig, sowohl bei eigenen Produktionen, als auch bei Produktionen, die in Kooperation entstehen zu feedbacken, deswegen: Flyer/ Poster bitte vorab (wenn möglich auch mit genügend Zeitabstand bis zur Veröffentlichung) als pdf an fiftitu[at]servus.at schicken.
In 2009, FIFTITU% decided to embed equality targets in its structures.
An important part of these political goals is the topic of image policies. In February 2010, we dedicated a workshop to this topic with Lina Dokuzovic in order to analyze our own image productions in addition to general discussions. Among other things, this gave rise to the idea of changing our image folder in this form, especially the representation of women on the cover page.
2009 hat sich FIFTITU% dazu entschlossen, Gleichstellungsziele / Equality Targets in ihren Strukturen zu verankern.
Ein wichtiger Teil dieser politischen Ziele ist das Thema Bildpolitiken. Im Februar 2010 haben wir dieser Thematik einen eigenen Workshop mit Lina Dokuzovic gewidmet, um neben allgemeinen Diskussionen auch eigene Bildproduktionen zu analysieren. Dabei entstand u.a. die Idee zur Veränderung unseres Imagefolders in dieser Form, vor allem der Frauendarstellung am Deckblatt.
Ein Weiterbildungsprojekt von KUPFakademie, FIFTITU% - Vernetzungsstelle für Frauen in Kunst und Kultur OÖ sowie des Forums der AbsolventInnen der Kunstuniversität Linz.
A further education project by KUPFakademie, FIFTITU% - Networking Center for Women in Art and Culture Upper Austria and the Forum of Graduates of the University of Art and Design Linz.
FIFTITU%, die Vernetzungsstelle für Frauen in Kunst und Kultur in
Oberösterreich, besteht seit mittlerweile 10 Jahren. Wozu eine
Vernetzungsstelle für Frauen und welche Komponenten der Vernetzung
braucht es, bleiben immer wieder neu zu beantwortende Fragen.
FIFTITU%, the networking center for women in art and culture in
Upper Austria, has now been in existence for 10 years. Why a
Networking center for women and what components of networking
is needed remain questions that need to be answered again and again.
Bitte füllen sie den Fragebogen aus! Dann werden sie sehen!
Oder:Kennen Sie eine Ehrenbürgerin? Nein?
Kennen Sie einen Ehrenbürger? Ja?
Und kommt dieser womöglich aus den üblichen Bereichen Politik, Wirtschaft oder Kirche?
Die Frage ist, ob Frauen für sogenannte „besondere“ Verdienste geehrt werden. Oder werden diese – die Verdienste und die Frauen – als selbstverständlich gesehen und bleiben für die Öffentlichkeit unsichtbar?
Bekommen Frauen, die Besonderes leisten – und womöglich noch dazu außerhalb der üblichen Tätigkeitsfelder aktiv sind – die ihnen gebührende Ehre? Frauen, die im Sozialbereich, in Kunst und Kultur, im Journalismus oder in Vereinen Außergewöhnliches leisten bleiben oft unbelohnt, unbezahlt und unsichtbar.
Please fill out the questionnaire! Then you will see!
Or:Do you know an honorary citizen? No?
Do you know an honorary citizen? Yes?
And does this person possibly come from the usual areas of politics, business or the church?
The question is whether women are honored for so-called "special" merits. Or are these - the merits and the women - taken for granted and remain invisible to the public?
Do women who achieve something special - and who may also be active outside the usual fields of activity - receive the honor they deserve? Women who achieve extraordinary things in the social sector, in art and culture, in journalism or in associations often remain unrewarded, unpaid and invisible.
An end to invisibility!
FIFTITU% as producer of the movie "Irmas Zeit" offers the DVD for sale.
Irma's time
Interested persons, associations and initiatives can order the DVD directly from the
FIFTITU% office:
e-mail: fiftitu(at)servus.at
tel. no.:+ 43 (0) 732 - 770 353
In addition, FIFTITU% offers a package for the screening of the film "Irmas Zeit" for schools, associations and initiatives. Alenka Maly, the director of the film, will be available for a discussion with the audience. The screening will be supervised and moderated by a FIFTITU% representative.
For more information, please also contact the FIFTITU% office.
FIFTITU% bietet als Produzentin des Filmes "Irmas Zeit" die DVD zum Kauf an.
Irmas Zeit
Interessierte Personen, Vereine und Initiativen können die DVD direkt im
Büro von FIFTITU% anfordern:
e-mail: fiftitu(at)servus.at
tel. nr.:+ 43 (0) 732 - 770 353
Weiters bietet FIFTITU% ein Paket zur Vorführung des Filmes "Irmas Zeit" für Schulen, Vereine und Initiativen an. Alenka Maly steht als Regisseurin des Filmes für ein Publikumsgespräch zur Verfügung. Die Vorführung wird von einer FIFTITU% Vertreterin betreut und moderiert.
Nähere Infos dazu erhalten Sie ebenfalls im Büro von FIFTITU%.